美高梅MGM(中国)

为深化绩效薪酬改革，优化收入分配机制，加速推进运营美高梅MGM(中国)“多劳多效、多能多效、多省多效、多责多效”的“四效”市场化薪酬改革落地见效，5月27日上午，美高梅MGM(中国)人力资源部组织召开运营美高梅MGM(中国)基层单位绩效薪酬“四效”考核分配推进会。美高梅MGM(中国)党委副书记陈敏，党委委员、副总经理袁臻等参加会议。

美高梅MGM(中国)人力资源部通报了运营美高梅MGM(中国)基层单位绩效薪酬“四效”考核分配实施进展情况，并与运营美高梅MGM(中国)就绩效薪酬“四效”考核分配工作的重点问题进行了面对面沟通。

袁臻指出，运营美高梅MGM(中国)要提高站位，深刻领会美高梅MGM(中国)推行绩效薪酬考核的目的，要因地制宜，将美高梅MGM(中国)制度的原则性和具体方案的灵活性有机结合，统筹推进。

陈敏强调，运营美高梅MGM(中国)要统一思想，提高认识，量化考核指标，确保公平公开公正。要根据美高梅MGM(中国)薪酬制度不断细化完善分配细则，实现绩效薪酬“四效”考核的全面落地。